根據(jù)《關(guān)于延長階段性減免企業(yè)社會保險費(fèi)政策實施期限等問題的通知(京人社養(yǎng)〔2020〕 7號)》文件規(guī)定，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費(fèi)緩繳政策，以及中小微企業(yè)三項社保費(fèi)單位繳費(fèi)部分免征政策將于2020年12月底到期終止。

政策終止通知如下：

享受了大半年的利好政策，明年社保減、免、緩政策不再延續(xù)，作為企業(yè)HR的我們，務(wù)必提前規(guī)劃，做好預(yù)算，緩沖成本剛性回調(diào)帶來的壓力。

預(yù)算中單位部分社保成本回調(diào)后的計算公式如下：

預(yù)算成本公式：∑(養(yǎng)老單位16%+失業(yè)0.8%+工傷1%)(京人社養(yǎng)發(fā)【2020】7號)

1?抵減對沖

第一個是企業(yè)殘保金優(yōu)化。

依據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，殘保金也叫保障金，即“殘疾人就業(yè)保障金”。未按“規(guī)定比例”安排殘疾人就業(yè)的“用人單位“，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

以成都市殘保金征收辦法來看：保證金年繳納額=(N*1.6%-n)*C

其中：N=上年用人單位在職職工人數(shù)n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)C=上年用人單位在職職工年平均工資1.6%是成都政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

如果企業(yè)員工眾多，沒有按規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的單位，每年的這筆殘保金費(fèi)用，也是十分龐大的。再加上明年社保減、免、緩政策不再延續(xù)，企業(yè)如果殘保金的費(fèi)用沒有壓下來，那么無疑會在明年對企業(yè)的整體成本造成巨大的壓力。

因此安置殘疾人即解決就業(yè)問題，又能增加企業(yè)雇主品牌形象，同時還可降低企業(yè)殘保金成本。

第二個是公積金比例調(diào)整。

今年各地的公積金調(diào)基通知中都有明確，企業(yè)公積金繳存比例可以在5%-12%之間選擇，通過降低公積金比例，抵減社保成本上升的壓力。不過這里需要提醒HR的合規(guī)意識，員工的公積金基數(shù)上報是需要如實申報的，避免不合規(guī)繳納帶來的法律風(fēng)險。

2?彈性轉(zhuǎn)移

當(dāng)處于經(jīng)濟(jì)下行期時，企業(yè)應(yīng)采取更加靈活的用工策略，比如派遣外包、靈活用工等，通過調(diào)整用工形式，與專業(yè)第三方建立合作關(guān)系，可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用工成本、提高生產(chǎn)效率。這個方式特別適用于員工流動性比較大的企業(yè)，對于一般企業(yè)也可以參考這種方式。

3?洼地籌劃

企業(yè)通過國內(nèi)循環(huán)體系，抓住區(qū)域性發(fā)展不平衡時機(jī)，發(fā)掘出有潛力的洼地，提前規(guī)劃并建立企業(yè)第二總部。通過此方式也可以一定程度上降低企業(yè)經(jīng)營成本，抵消部分政策期滿后所帶來的成本壓力。

HR應(yīng)具備四個合規(guī)意識

要保持敏銳：根據(jù)最新政策變化，經(jīng)營環(huán)境與業(yè)務(wù)發(fā)展第一時間作出決定。

當(dāng)前僅是北京大興社保局發(fā)出了通告，這里給其他城市的HR提了一個醒，那就是需要時刻關(guān)注社保局等官媒的政策通知，及時了解最新動態(tài)，為企業(yè)的應(yīng)對措施建設(shè)留出充足的時間。當(dāng)然企業(yè)的應(yīng)對措施，還需要HR結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)和發(fā)展環(huán)境等綜合判斷，以確保平穩(wěn)過渡。

要順勢而為：當(dāng)政策未到臨界點(diǎn)時，可采取跟隨策略。

大的環(huán)境如此，我們HR需要順應(yīng)這一趨勢，在政策到期前，利用好政策福利。

要分層分步：從人員結(jié)構(gòu)，區(qū)域發(fā)展和營商環(huán)境等方面分層分步實施。

政策期滿后，社保費(fèi)這一塊帶來的成本壓力必然是有的，咱們企業(yè)主和HR的應(yīng)對，應(yīng)該是分層分布的。把握好全局觀，細(xì)化企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)管理，針對性做出應(yīng)對措施，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打。

要有底線思維：建立企業(yè)經(jīng)營底線思維，紅線不可觸碰，在底線之上探索籌劃之路。

比如五險一金的合規(guī)繳納，就是企業(yè)的紅線之一。在經(jīng)歷了這么久的政策享受期，后續(xù)很大程度上相關(guān)機(jī)構(gòu)會加大社保的稽查力度，那些以前尚可打小心思的手段，一定是不能使用的。從北京今年的五險一金基數(shù)合并申報等變化就能明顯看出，國家對于這部分的稽核力度和優(yōu)化正在加強(qiáng)，我們企業(yè)主和HR一定要樹立這樣的思維，那就是務(wù)必要在底線之上探索籌劃之路。 如果沒有什么意外，大概率明年就不會繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)社保三險的減免緩了，當(dāng)然這也只是猜測，具體還要以官方消息為準(zhǔn)。其實對于企業(yè)社保的征繳恢復(fù)正常后，大家還是普遍關(guān)心自己的社保權(quán)益問題，其實這個社保權(quán)益一直都沒有受影響，不管是政策前還是政策后。我們參保的小伙伴該享受什么樣的權(quán)益還是正常在享受，所以大家也不用太擔(dān)心。

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