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HR資訊：加班超時要賠償？996是福報？
加班超法定的36小時，勞動者可行使被迫解除權并獲得經濟補償嗎？
勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可知，超過36個小時，肯定是違反了法律的強制性規(guī)定，那么這種情形下，勞動者可以行使被迫解除權嗎？
雖然《勞動合同法實施條例》第十八條第十項規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同。但單純從法條本身來講，該法條也只是賦予勞動者解除勞動關系的權利，并未賦予原告可據(jù)此獲得經濟補償?shù)臋嗬詢H以月超時36小時作為獲取經濟補償?shù)睦碛?，并不一定有法律依?jù)。
人事外包服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；
5、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內容提供相應服務，結算相關費用。
人力資源公司簡介：
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