供應(yīng)江蘇揚州南昊政府學(xué)校銀行定制化機讀卡
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九江民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部用“機讀卡”
國慶前后，市直單位許多干部職工參加領(lǐng)導(dǎo)干部考察測評時，首次像高考和自學(xué)考試一樣，用專用的“2Ｂ”鉛筆填寫了一張張“機讀卡”。
記者在市委組織部看到，經(jīng)過“政績考核評價系統(tǒng)”的處理，市直各單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果很快在電腦屏幕上顯示出來，工作人員能夠隨時調(diào)閱不同層面人員對考核對象的評價分數(shù)，以及考察對象不同方面的考核得分，為科學(xué)地評價領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更多的信息點。這是我市認真貫徹中央《干部選拔任用條例》，按照副省長、市委書記趙智勇提出的“軍功理論”和“賽馬理論”選拔任用干部，在干部人事制度改革、科學(xué)開展政績考核方面作的有益探索。
去年，我市先后派員到北京和內(nèi)蒙古等地考察借鑒干部考察方面的先進經(jīng)驗，市委組織部為此還專門成立了課題組，并與北大青鳥集團合作，在我市裝配了“政績考核評價系統(tǒng)”。據(jù)課題組成員介紹，新的評價系統(tǒng)定性和定量結(jié)合，在評價主體上更加豐富，分為各縣、市、區(qū)正職、副職，和市直單位正職、副職，對他們的要求和測評表上的評價要素均不同。同時，評價內(nèi)容更具體，包括政治素質(zhì)、執(zhí)政能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等要素評價內(nèi)容，設(shè)立“好、較好、一般、差”四個等次。還有優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個綜合評價等次。評價方法更加科學(xué)，結(jié)果更加量化，擴大了群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
據(jù)悉，干部考察測評內(nèi)容電腦統(tǒng)計揭曉后，還可用系統(tǒng)軟件進行各種分析，形成干部考核評價結(jié)果曲線圖和柱狀圖，并可以將不同的考核對象放在一起評價比較。記者看到，一位工作人員打開某單位五位干部的評價結(jié)果曲線圖和柱狀圖，這個班子哪位領(lǐng)導(dǎo)強，哪位弱，各人在工作實績、廉潔自律等方面優(yōu)劣如何一目了然
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