數(shù)控雕刻機行業(yè)人才的重要性
隨著數(shù)控雕刻機行業(yè)的快速發(fā)展，高端人才短缺成為雕刻機企業(yè)不得不面對的一個難題，這個難題漸漸成為制約雕刻機行業(yè)的產(chǎn)業(yè)技術快速發(fā)展的重要因素。
        “數(shù)控雕刻機行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和技術發(fā)展，最最關鍵的就是人才！”山東晨燦機械的彭總工程師語重心長的對筆者說。經(jīng)過近二十年的高速發(fā)展，中國雕刻機行業(yè)發(fā)生了質(zhì)的變化，無論是企業(yè)數(shù)量還是數(shù)控技術發(fā)展都取得了巨大的進步，但目前人才短缺正成為一個不爭的事實，這樣的現(xiàn)象顯然不利于整個雕刻機行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
        人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)
        近些年，雖然不少人通過各種方式進入到數(shù)控自動化行業(yè)，無論是高校培養(yǎng)還是企業(yè)技術培訓，人才數(shù)量的增長卻并不能同步于數(shù)控行業(yè)的增長，人才數(shù)量無法滿足快速增長的數(shù)控雕刻機行業(yè)是事實。加之老一代數(shù)控自動化人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統(tǒng)的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)不能解決問題。
        待遇較差，企業(yè)培養(yǎng)成本高，人才流失嚴重
        數(shù)控自動化技術人才的待遇是隨著工作經(jīng)驗和能力增長，屬于越老越吃香。初入行業(yè)待遇比較低，使得很多原本從事數(shù)控行業(yè)的人才選擇轉(zhuǎn)行和跳槽，而企業(yè)也有后顧之憂，擔心投入成本培養(yǎng)的人才轉(zhuǎn)嫁他家，不愿冒風險出資培養(yǎng)人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創(chuàng)新機制的形成。很多雕刻機企業(yè)為了節(jié)約人工成本更是不為技術發(fā)展直接山寨他人產(chǎn)品，更是將自身陷入泥潭。
        為打破這一怪圈，山東晨燦機械成立以技術部為核心的培訓小組，發(fā)揚傳統(tǒng)的“傳幫接帶”師徒關系，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀技術人才，同時也注意先進的技術人才引進和交流，為公司的雕刻機產(chǎn)品升級發(fā)展奠定雄厚的技術基礎。




山東晨燦機械設備股份有限公司(原山東晨燦機械有限公司)專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)數(shù)控雕刻機，主要產(chǎn)品有：保麗龍雕刻機,電腦雕刻機,木工雕刻機，廣告雕刻機，石材雕刻機及木模、泡沫模具雕刻機、數(shù)控加工中心(自動換刀雕刻機)，產(chǎn)品均通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證，擁有獨立進出口權(quán)。工廠實現(xiàn)了ERP企業(yè)信息化管理,生產(chǎn)的每一臺雕刻機都經(jīng)過了震動時效處理、耐壓測試、絕緣電阻測試、方箱測試、接地電阻測試等質(zhì)檢程序，全面保障了產(chǎn)品質(zhì)量。
公司位于山東省齊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地2萬平方米，擁有現(xiàn)代化廠房1.3萬平方米?，F(xiàn)有職工200人，各類專業(yè)技術人員90人。擁有數(shù)控加工中心、大型數(shù)顯鏜床、龍門刨床等在內(nèi)的100余臺機械設備，具有極強的制造能力，保證了所有產(chǎn)品均為本公司自主生產(chǎn)，總資產(chǎn)近1 億元。
晨燦雕刻機產(chǎn)品遠銷國內(nèi)二十幾個省市及中東、歐美、東南亞、俄羅斯等地，在國內(nèi)設有銷售及售后服務中心。產(chǎn)品售后實行5S全方位星級服務，服務電話24小時開通，由技術人員及時排除客戶的后顧之憂。公司本著“以客戶需求為導向”的服務原則，“以優(yōu)質(zhì)求發(fā)展，以誠信創(chuàng)品牌”的核心價值觀，竭誠為國內(nèi)外廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務。
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