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人事代理程序

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          （1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。
          （2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。
          （3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。
          （4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。
          （5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

人事代理的優(yōu)勢(shì)

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          實(shí)行人事代理制度可以減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，提高人事管理效率。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會(huì)負(fù)擔(dān)，從而集中精力抓管理、集中財(cái)力抓發(fā)展。
人事代理內(nèi)容

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1、辦理企業(yè)員工錄用、離職、退工手續(xù)服務(wù)
          此項(xiàng)服務(wù)是以勞務(wù)派遣形式做的人事代理項(xiàng)目，通過專業(yè)的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)合理錄用職工，規(guī)避勞動(dòng)糾紛及用工風(fēng)險(xiǎn)，降低隱性用人成本。企業(yè)管理者專注于市場(chǎng)發(fā)展，對(duì)人事事務(wù)方面缺乏專業(yè)的了解，對(duì)其合法性實(shí)用性不熟，盲目操作容易產(chǎn)生額外成本、勞資糾紛、法律訴訟及相關(guān)部門處罰等影響企業(yè)形象和聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

2、協(xié)助企業(yè)員工招聘與篩選服務(wù)
          這是以勞務(wù)派遣形式所做的人事代理項(xiàng)目，目的是通過專業(yè)的服務(wù)，擴(kuò)展企業(yè)招聘渠道。中小型企業(yè)難于在招聘細(xì)節(jié)上特別投入，同時(shí)人才在求職心態(tài)上重大輕小，受員工流失與招聘問題長期困擾企業(yè)。借助擁有招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，我們將協(xié)助會(huì)員單位規(guī)劃招聘渠道與崗位，發(fā)布招聘信息，建立人才“銀行”儲(chǔ)備信息供應(yīng)會(huì)員進(jìn)行選擇，按企業(yè)要求推薦人才。

3、辦理員工社保關(guān)系、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、代收代繳服務(wù)（派遣）
          此項(xiàng)服務(wù)也是以勞務(wù)派遣形式做的人事代理項(xiàng)目，通過專業(yè)的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)在社保方面符合國家規(guī)定，從成本、用人等多方面綜合考慮，建立最適合企業(yè)員工的福利方案，使中小型企業(yè)社保繳納壓力得到緩解。針對(duì)不同員工如何選擇社保的險(xiǎn)種基數(shù)；如何確定合理的社保繳納基數(shù)；如何應(yīng)對(duì)社?；椋蝗绾胃苯佑行У慕o予員工福利。
4、企業(yè)員工檔案基本信息服務(wù)
          人事檔案服務(wù)：企業(yè)客戶可以直接委托或通過我們委托到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)做專業(yè)托管。安全、方便、及時(shí)；
員工信息服務(wù)：?jiǎn)T工的基本信息，貴公司可自行建立或委托我們建立電子檔案信息。以便隨時(shí)調(diào)閱、查詢。

人事代理的好處

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　　規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛
　　參加人事外包前：公司通常會(huì)受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部  門的訴訟函；因勞動(dòng)年審、社會(huì)保障局檢查受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后：一鳴與各政府相關(guān)管理機(jī)關(guān)有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時(shí)掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。
　　企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)
　　降低營運(yùn)成本
　　各類型的企業(yè)都會(huì)面臨因設(shè)置人事專員的場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)、設(shè)備費(fèi)；因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用、通訊費(fèi)用；因發(fā)放工資而產(chǎn)生的稅金等，這不但會(huì)為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們專業(yè)化的服務(wù)會(huì)使您受益無窮。
　　提高一線員工的滿意度  一線員工，特別是促銷人員，擔(dān)負(fù)著銷售環(huán)節(jié)中最終面向消費(fèi)者的重要職責(zé)，該類人員的素質(zhì)及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷售業(yè)績(jī)水平。但管理大批的促銷人員會(huì)面臨諸如成本費(fèi)用高、人員分布區(qū)域廣、管理人員有限等等的困境，故現(xiàn)時(shí)企業(yè)多數(shù)會(huì)采取聘請(qǐng)臨時(shí)員工或?qū)⑷藛T管理完全外包給各地經(jīng)銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規(guī)范用工檢查和勞動(dòng)糾紛，以及支付給經(jīng)銷商的費(fèi)用不能用得其所等。實(shí)行人事外包后，一鳴將與員工簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)，而員工的工作管理則由企業(yè)全權(quán)控制，不但增強(qiáng)了個(gè)人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時(shí)也使企業(yè)對(duì)員工的組織與管理更直接、有效。

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