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      最后。當(dāng)時(shí)我老板，說：再也不要填這些東西了不想為搞這種流程的企業(yè)工作。所以。一個(gè)盡職的好員工，幫我填寫了好幾年這種表格。其他員工也很快發(fā)現(xiàn)了這種流程的荒謬，最后我團(tuán)隊(duì)中所有人都不再填寫這些表格。然后有一天，人力資源部的一個(gè)人給我打電話，供認(rèn)只有35%員工照這個(gè)流程做了當(dāng)他再一次要求我水果保鮮柜價(jià)格填寫這些表格時(shí)，告訴他每個(gè)員工都知道施樂公司水果保鮮柜價(jià)格提拔員工跟這些外表工作毫無關(guān)系?？傊?，施樂公司最終放棄了這種流程。顯而易見。要么人才庫形同虛設(shè)，激進(jìn)方法帶來的結(jié)果。要么出現(xiàn)多數(shù)企業(yè)目前常面臨的另一種困境，對執(zhí)行官/經(jīng)理人的工作的認(rèn)識(shí)有誤差。被晉升的人不能勝利地勝任新的職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也因此而失敗。這也給很多企業(yè)帶來了巨大損失。任管理錯(cuò)盡管管理者認(rèn)識(shí)到繼任管理的重要性。這主要是常見的共性錯(cuò)誤。繼任管理項(xiàng)目仍然經(jīng)常失敗。發(fā)展聚焦在一個(gè)特定的工作上。老的接替計(jì)劃”方式中。耗費(fèi)很多管理時(shí)間，管理者們挑選出接替他自己位置的人選。并使得發(fā)展計(jì)劃與整體的商業(yè)戰(zhàn)略不能捆綁起來。相反，管理者應(yīng)該建立一個(gè)中心繼任/人才庫，綜合培養(yǎng)一水果保鮮柜價(jià)格組可以繼任各種管理工作的很有潛力的候而忽略有才氣卻不太顯眼的一線經(jīng)理人。正確的方法是組織內(nèi)開水果保鮮柜價(jià)格發(fā)一個(gè)統(tǒng)一的確認(rèn)候選人的規(guī)范。有準(zhǔn)確地確認(rèn)潛在領(lǐng)導(dǎo)者。依靠個(gè)人關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)來確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)候選人只能加強(qiáng)“老好友”圈子。

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