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HPAS績(jī)效考核系統(tǒng)
績(jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。
但是現(xiàn)在市面上所銷(xiāo)售的績(jī)效考核系統(tǒng)都存在著以下問(wèn)題：
1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)量化不合理，造成考核實(shí)施困難
2.數(shù).據(jù)信息無(wú)法及時(shí)、完整、客觀(guān)的被采集到
3.員工的績(jī)效評(píng)估沒(méi)有被合理利用
西安華邦軟件科技有限公司致力于開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)，近年來(lái)專(zhuān)注開(kāi)發(fā)的HPAS績(jī)效考核系統(tǒng)完美的解決了以往績(jī)效考核系統(tǒng)難以攻破的難題，并已在國(guó)內(nèi)多家企事業(yè)單位中發(fā)揮著重大作用。
1.多角色合理參與
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、基層員工等各級(jí)部門(mén)及相關(guān)人員都可根據(jù)需要參與績(jī)效考核過(guò)程，但參與人員屬于不同角色，擁有的權(quán)限就不同，系統(tǒng)能從機(jī)制上保證所有人員有限的合理參與
2.標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)庫(kù)
系統(tǒng)內(nèi)置了績(jī)效考核模型，同時(shí)提供模型自主調(diào)整功能，企業(yè)也可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整即可應(yīng)用，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)為績(jī)效考核結(jié)果的客觀(guān)性提供了標(biāo)準(zhǔn)上的保證。
3.數(shù).據(jù)源管理
通過(guò)數(shù).據(jù)源接kou的方式實(shí)現(xiàn)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù).據(jù)對(duì)接，從而大大降低了手工錄入數(shù).據(jù)的工作量，也保證了績(jī)效考核數(shù).據(jù)的真實(shí)性。
4.考核結(jié)果報(bào)告
績(jī)效考核的目的在于通過(guò)周期性.的考核不斷的gai jin工作，從而保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各種資源的高效整合，周期性有計(jì)劃的績(jī)效考核非常重要，而每一次考核結(jié)果對(duì)于當(dāng)下的工作有非常重要的參考和總結(jié)價(jià)值，對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)更是重要的參考依據(jù)。
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