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HPAS績效考核系統(tǒng)定制服務(wù)
績效考核是現(xiàn)代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評估員工工作表現(xiàn)的管理系統(tǒng)，是指主管或相關(guān)人員對員工的工作做系統(tǒng)的評價。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對組織的貢獻(xiàn)或不足，更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)。
目前的績效考核管理系統(tǒng)存在著以下問題：
1.績效考核定.位模糊
2.績效指標(biāo)缺乏科學(xué)性
3.績效考核偏于主觀性
4.績效考核缺乏溝通與反饋機(jī)制
西安華邦軟件科技有限公司致力于開發(fā)管理系統(tǒng)，近年來專注開發(fā)的HPAS績效考核系統(tǒng)完美的解決了以往績效考核系統(tǒng)難以攻破的難題，并已在國內(nèi)多家企事業(yè)單位中發(fā)揮著重大作用?；凇?span>HPAS
績效考核系統(tǒng)》，公司同時也提供定制服務(wù)：
1.系統(tǒng)功能定制開發(fā)
軟件產(chǎn)品在原有功能基礎(chǔ)上，可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和要求進(jìn)行功能定制開發(fā)服務(wù)
2.績效考核模型制定服務(wù)
根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及考核的需要，協(xié)助建立符合企業(yè)特點(diǎn)及當(dāng)前發(fā)展階段的績效考核模型，作為績效考核內(nèi)容的綱領(lǐng)
3.績效考核指標(biāo)指定服務(wù)
在建立績效考核模型的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及考核部門業(yè)務(wù)，建立符合各部門單位特點(diǎn)，能準(zhǔn)確反映工作績效的指標(biāo)性
4.數(shù)據(jù)整合服務(wù)
協(xié)助整合企業(yè)現(xiàn)有的各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，并與各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接，提供各種數(shù)據(jù)的利用率，并減少績效考核的工作量，同時提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
西安華邦軟件科技有限公司
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