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供應(yīng)HR人力資源管理系統(tǒng)
1.HR人力資源管理系統(tǒng)功能簡介
越陽HR人力資源管理系統(tǒng)是專業(yè)的人力資源管理軟件，采用領(lǐng)先的B/S(瀏覽器/服務(wù)器)操作方式，使得企業(yè)HR管理工作不受地域限制。集成了機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，員工平臺等多個(gè)極具價(jià)值的功能模塊。
2.HR人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)
柔性設(shè)計(jì)：各個(gè)模塊可以自由組合掛接；
參數(shù)化設(shè)置：不同大類的用戶使用相應(yīng)的專用版本。
集中與授權(quán)：將系統(tǒng)的使用權(quán)與個(gè)人、部門的職責(zé)權(quán)限充分結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“兩級授權(quán)、三級管理”。 另外，針對個(gè)別用戶的特殊要求，可實(shí)行“多級授權(quán)、多級管理”。體現(xiàn)不干預(yù)原則：將簡單重復(fù)性的事務(wù)交由系統(tǒng)處理，把各級管理人員從繁重的體力勞動中解脫出來去從事更有創(chuàng)造性的工作，同時(shí)杜絕工作中的違規(guī)操作，向管理要效益。
平臺化：采用了平臺化的開發(fā)思想，在邏輯上將整個(gè)系統(tǒng)自下而上分為數(shù)據(jù)層、虛擬機(jī)層、應(yīng)用服務(wù)器層、開發(fā)框架和開發(fā)工具層、商業(yè)應(yīng)用框架和應(yīng)用集成層，以及應(yīng)用系統(tǒng)等六個(gè)層次，便于進(jìn)行二次開發(fā)，也大幅度提高了代碼的復(fù)用率和系統(tǒng)的可靠性。
跨平臺：采用了.NET技術(shù)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)可以在多種硬件平臺上運(yùn)行。采用B/S訪問方式：系統(tǒng)采用B/S訪問方式，可以最大限度地降低發(fā)布、維護(hù)和培訓(xùn)的成本、提高系統(tǒng)的覆蓋范圍，客戶端只需要安裝有瀏覽器軟件即可使用
智能統(tǒng)計(jì)分析：具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析功能，將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果以柱狀圖、折線圖、餅圖等形式顯示并可以導(dǎo)出、打印。
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