廈門宇博HR管理系統(tǒng)功能
一、企業(yè)人力資源管理常見困惑
①企業(yè)人力資源管理常見困惑；組織架構(gòu)復雜、員工異動頻繁，事務繁多，如何對員工個人信息管理做到準確完整的掌握并及時反應。
②如何精細考勤管理；排班隨機多變、調(diào)班調(diào)線頻繁，考勤管理復雜。
③如何快速準確核算工資；計時、計件等多種工資類型與加班工資、獎金等多種薪資項目并存，直接增加了薪資計算工作的難度。
④如何控制人力；大量的加班，會導致較高的人力成本。運用先進的考勤管理系統(tǒng)，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。
⑤如何輕松績效考核；績效考核經(jīng)常浪費財力物力，最后又達不到預先設想的效果。究竟如何才能使績效考核科學實用呢？
⑥如何減少員工流失；只有綜合的運用薪酬，績效，人文關懷等HR管理理念和工具，才能留住真正對企業(yè)有用的人才。
二、宇博HR解決之道
①如何規(guī)避勞動用工風險：招聘管理、員工檔案管理、合同管理、保險管理、培訓管理。
②如何精細考勤管理：加班管理、請假管理、考勤管理。
③如何快速準確核算工資：薪酬管理、計件工資。
④如何控制人力：加班管理、人事管理。
⑤如何輕松績效考核：績效管理。
⑥如何減少員工流失：薪酬管理、績效管理員、員工生日關懷。
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